A.奖赏权
B.强制权
C.仿效权
D.专长权

A.权利
B.爱好
C.沟通
D.角色

A.职能型
B.参谋型
C.事业部型
D.矩阵型

A.顾客
B.临时雇用的职员
C.边缘合同职员
D.一小部分核心职员

A.组织行为是组织成员的单独个人行为
B.组织行为的效果具有两重性
C.组织行为是全体组织成员共同活动的行为
D.组织行为的动机是根据这个组织建立的宗旨产生的，带有明确的目的性

A.能够有利于群体的生存
B.能够增加群体成员行为的可预测性
C.能够增加群体成员的工作强度
D.能够有利于群体价值观的表达和群体形象的树立

A.小组成员协同工作的能力
B.领导的组织协调能力
C.各个小组成员的独立工作能力
D.组织制度设计的完备性

A.参谋型
B.网络型
C.多维型
D.职能型

A.群体凝聚力
B.群体约束力
C.群体影响
D.群体规范

A.群体压力
B.群体影响
C.群体约束
D.群体社会化

A.专业资格人员不断找出组织的各方面缺陷
B.组织自身改变其运作方式以适应专家的要求
C.专业资格人员使自己的工作方法适合组织体制的要求
D.专业资格人员使自己的观点适合组织体制的要求