A.岗位分析和岗位评价
B.岗位调查和岗位分类
C.绩效管理和绩效考评
D.薪酬市场外部调查

A.薪酬水平调查和薪酬结构调查
B.薪酬战略调查和薪酬技术调查
C.薪酬差异调查和薪酬作用调查
D.薪酬公平调查和薪酬竞争调查

A.该公司背离了薪酬内部一致性原则
B.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
C.薪酬受企业所处行业影响
D.薪酬水平受个人因素影响

A.有效减少了薪酬支付成本
B.有利于提高公司的形象和知名度
C.有利于增强企业竞争实力
D.有利于减低核心员工离职率

A.定量分析方法
B.定性分析方法
C.既是定性分析方法也是定量分析方法
D.既不是定性分析方法也不是定量分析方法

A.工作分析
B.工作评价
C.职务分析
D.职务评价

A.非工作时间报酬
B.社会养老保险
C.提供专车接送
D.服装津贴

A.企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏
B.企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度
C.企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性
D.企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点

A.一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高
B.人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇
C.人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释
D.人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释

A.薪酬技术
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬体系

A.减少个人的工作投入，不再积极的工作
B.偷窃公司财物或出卖公司秘密
C.拒绝与自己认为报酬过高的同事合作
D.毁坏劳动工具