A.再测信度
B.复本信度
C.分半信度
D.内在一致性信度

A.4：1：2：3
B.3：2：1：4
C.2：1：4：3
D.4：3：2：1

A.近因效应
B.类我效应
C.晕轮效应
D.对比效应

A.瑟斯顿职业兴趣调查表
B.斯特朗职业兴趣表
C.库德职业兴趣调查表
D.职业偏好量表

A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.行为事件访谈法

A.明确测评目的
B.进行职位分析
C.确定测评指标和标准
D.选择合适的测评方法

A.冯特
B.高尔顿
C.卡特尔
D.比奈

A.日本
B.美国
C.中国
D.英国

A.公文筐测验
B.角色扮演
C.管理游戏
D.模拟面谈

A.特色产品
B.成本领先
C.优质服务
D.吸引、发展和保留人才的能力

A.发行时间较长，发行地域太大，见效期较长
B.制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视
C.费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者
D.信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件