A.强化企业员工的价值观念
B.向外界传达企业价值观念，塑造企业形象
C.维系企业文化的历史延续性

A.员工价值标准失落
B.科学管理水平不高，管理基础较差
C.企业文化建设缺乏个性
D.企业生存难以为继，顾及不到企业文化建设

A.双向沟通原则
B.平衡理论原则
C.整合原则
D.有效原则

A.有利于员工共识的实现，使企业形成坚强的团队
B.有利于满足员工心理需要，改善人际关系
C.有利于调动员工参与公司管理和决策的积极性
D.有利于员工更新知识，转变观念

A.经营哲学
B.价值观念
C.道德观念
D.市场经济观念

A.激励机制
B.纪律约束机制
C.暗示机制
D.凝聚机制

A.权力差距
B.个人
C.集体
D.国家

A.企业价值观
B.企业行为规范
C.企业文化网络
D.企业环境
E.企业形象

A.融合文化的能力
B.对突变文化环境的应变能力
C.决策能力
D.信息传播能力

A.美国模式
B.日本模式
C.西欧模式
D.华人模式

A.共享性
B.稳定性
C.经济性
D.约束性
E.复合性