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管理人员的考评可以激励管理者不断自我提高和自我完善。
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对
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授权时必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围,这就是授权的明确责任原则。
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对
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管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。
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对
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人员配备是根据组织目标的需要,为组织内的各个部门岗位配备合适的人员,开发员工的才能,更好的履行职责。
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对
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影响组织设计的因素有战略与组织设计,环境与组织设计,技术与组织设计。
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对
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管理是一种有意识、有组织的群体活动,是动态的协调过程,目的是有效地实现组织目标,对象是组织各种资源和组织活动。
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对
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定性方法是基于所掌握的信息,利用数学模型来做出的决策。
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错
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创新性不足的主要原因有知识、经验不足,惧怕权威,思想上的因循守旧,组织文化不支持创新。
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对
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传统的管理方法是自下而上。
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错
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判断题
计划工作程序的首要环节是机会分析。
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编制计划的方法包括时间序列法,技术评价法,线性规划法,滚动计划法。
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