多项选择题X 纠错

A.制定劳动力计划和预测决定将被填补的职位
B.通过招聘内部和外部的候选者来建立一个候选者储备库
C.让申请者填写申请表格,进行最初的面试
D.使用各种筛选技术例如考试、背景调查和体检等来识别合适的工作候选人

参考答案:
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

多项选择题

A.变革会威胁某些人的职务、地位和权力(既得利益)
B.改革会冲击人们已经掌握的和习惯的工作方法和已有的业务知识,担心改革会威胁他们的工作安全
C.因循守旧的心理在作祟,求稳怕乱、求全求美、依赖现成、怕担风险
D.采取优惠政策,妥善安排被精简人员的工作和生活出路

判断题

工作分析的系统模型:主要包含信息的来源、职位信息、工作描述、HRM职能。

参考答案:

多项选择题

A.计划、准备阶段和设计阶段
B.信息分析与评价实施阶段
C.工作分析结果的表迖与应用
D.工作分析的评价与反馈

单项选择题

A.诊断阶段
B.计划和执行阶段
C.评价阶段
D.反馈阶段

判断题

企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。

参考答案:

判断题

趋势分析是通过分析企业在过去5年时间中的雇佣趋势,以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。

参考答案:

单项选择题

A.雇员的质量与特征
B.与提高产品、服务质量或进入市场有关的决定
C.导致生产率提高的技术与管理方面的变化
D.消费者的满意度与购买意愿

多项选择题

A.能否支撑企业发展战略
B.是否领先于竞争对手
C.能否保持低成本
D.能否实现企业的不断增值

多项选择题

A.分析评估角色
B.开发者角色
C.战略角色
D.指导教师或者辅助者角色

多项选择题

A.价值创造
B.价值评价
C.价值再利用
D.价值分配

赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved