A、共同承诺
B、双向负责
C、由领导将任务安排给个人
D、协同效应

A、富有创造性和想象力
B、冷静而有策略
C、性格外向而善于发现机会
D、老练而有思想

A、施加惩罚
B、查明员工不称职的原因
C、适时放弃
D、加强监管

A、从事任务的能力
B、工作绩效
C、认知得到报酬的可能性
D、报酬的平等性

A、领导者的期望和实际奖励的对象
B、领导者的期望与员工的期望
C、奖励的实际内容与员工的期望
D、奖励的对象与员工的期望

A、满意的相对性
B、满意的绝对性
C、不满意的相对性
D、不满意的绝对性

A、福利待遇高
B、工作环境舒适
C、自主性高
D、有发展前景

A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、弱化

A、经济人假定
B、社会人假定
C、法定义务
D、法定权利

A、人的才能品质变化
B、领导的偏好变化
C、社会环境变化快
D、工作的性质变化

A、用当其位
B、用其所愿
C、不同类型的人合理组合
D、给优秀的人不断增加工作任务