（1）违反法律、行政法规的劳动合同；
（2）采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同。

（1）亲自履行的原则。
（2）权利义务统一的原则。
（3）全面履行原则。
（4）协作履行原则。

（1）及时提出变更合同的要求。
（2）按期作出答复。
（3）双方达成书面协议。

条件：
（1）双方自愿。
（2）平等协商。
（3）不得损害一方利益。
程序：
（1）提前通知对方。
（2）征求工会意见。