A.现金余额计划
B.目标受益计划
C.待遇混合计划
D.以上都不对

A.接受高风险，因为有风险才有高收益
B.绝对避免风险
C.适度地承担风险
D.必须客观、理性地分析风险，确保资产的当前收益

A.从来源角度看，可分为基本养老金、职业养老金和个人养老储蓄
B.从筹资方式看，可分为现收现付制、预先积累制和混合制
C.从税政规则看，可分为合格养老金计划和非合格养老金计划
D.从缴费方式看，可分为DB、DC和混合型

A.利益共享、风险共担的集合
B.利益风险全部由一方承担的
C.利益由一方承担，而风险由另一方承担的
D.利益由一方承担，而风险共同承担的

A.Ⅰ、Ⅲ
B.Ⅱ、Ⅳ
C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

A.社会风险
B.政治风险
C.经济风险
D.家庭风险

A.（1）（2）（3）
B.（1）（2）（4）
C.（1）（3）（4）
D.（2）（3）（4）

A.12633.60元
B.24267.20元
C.60641.28元
D.30320.64元

A.低风险、低回报
B.低风险、高回报
C.高风险、高回报
D.高风险、低回报

A.员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，一般不纳入当月工资、薪金所得进行征税
B.员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价）的差额，应按“股息、红利所得”适用的规定计算缴纳个人所得税
C.员工接受股票期权及行权所得，按照相关规定暂免纳税
D.员工行权所得的应纳税额的计算与年终奖、年底一次性奖金的计算方式相同

A.现收现付计划
B.完全积累计划
C.待遇确定型计划
D.缴费确定型计划