1、劳动合同管理制度；
2、劳动纪律（劳动纪律内容必须合法，劳动纪律内容应当全面约束管理行为和劳动行为，标准一致，劳动纪律应当结构完整）；
3、劳动定员定额规则（编制定员规则，劳动定额规则）；
4、劳动岗位规范制定规则（岗位名称，岗位职责，生产技术规定，上岗标准）；
5、劳动安全卫生制度；
6、其他制度（工资、福利、考核、奖惩、培训制度）。

集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。

1.订立集体合同有利于协调劳动关系。
2.加强企业的民主管理。
3.维护职工合法权益。
4.弥补劳动法律法规的不足。

1.物质利益激励机制。
2.物质利益平衡机制。
3.物质利益调节机制。
4.物质利益约束机制。