1.确保费用预算的合理性。
2.确保费用预算的准确性。
3.确保费用预算的可比性。

1.提出人力资源管理制度草案。
2.广泛征求意见，认真组织讨论。
3.逐步修改调整，充实完善。

1.从企业具体情况出发。
2.满足企业的实际需要。
3.符合法律和道德规范。
4.注重系统性和配套性。
5.保持合理性和先进性。

1.共同发展原则。
2.与企业特点相适应。
3.学习与创新并重。
4.符合法律规定。
5.与集体合同协调一致。
6.保持动态性。

1.个人与权力相分离。
2.是理性精神合理化的体现。
3.适合现代大型企业组织管理的需要。