（1）仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围。
（2）提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格。
（3）是否有明确的仲裁请求和事实理由。
（4）是否有仲裁申请的时效期间内。
（5）是否属于本劳动争议仲裁委员会管辖；如不属于，应当告知申请人向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请。

（1）出现的程序不同。
（2）依据的原则不同。
（3）生效的时间不同。
（4）反映的当事人的意思表示不同。

（1）摸底阶段。
（2）要价阶段。
（3）磋商阶段。
（4）取得共识。
（5）认可阶段。

（1）平等待遇原则。
（2）必要性原则。
（3）最后手段性原则。