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传统管理强调成果和细节,创业管理关注流程和过程的改进。()
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企业的既有事业是创业企业成长的根源,在企业成长过程中不应该改变。()
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“学习效应”是由于管理者越来越熟悉企业的经营活动,使其可以再不降低现有工作质量的前提下,节省出管理服务来支持企业成长。()
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