（1）对于初次进入公司的新人员，适当延长初次劳动合同的期限。一般选择3年。对于关键岗位可直接选择无固定期限劳动合同。
（2）对于符合签订无固定期限合同的员工，加强岗位任职考核制度，对于不符合的，选择依法解除合同付补偿金。
（3）对于不符合签订无固定期限合同的员工，则在合同其满前进行考核，合格则选择一个中长期的劳动合同，不合格的，依法终止并支付补偿金。

（1）明确评估事项。
（2）制定评估方案。
（3）现场调查。
（4）收集评估资料。
（5）起草评估报告。

（1）正确选择比较对象。
（2）选择比较项目：从内容的共性与差异性进行比较；从程序的共性与差异性进行比较。

（1）问卷法。
（2）访谈法。
（3）观察法。
（4）关键事件法。

（1）禁止性别歧视。
（2）禁止民族歧视。
（3）禁止残疾歧视。
（4）禁止健康歧视。
（5）禁止户籍歧视。

（1）就高不就低原则。
（2）更有利原则。