A.根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密
B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C.归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件
D.劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作

A.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
D.用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续

A.4；40
B.4；24
C.6；36
D.6；24

A.五十
B.一百
C.一百五十
D.二百

A.合法
B.合理
C.平等
D.自愿

A.3；1
B.6；1
C.3；3
D.6；3

A.保密约定
B.补充保险和福利待遇约定
C.试用期约定
D.劳动报酬

A.保密约定
B.劳动合同期限
C.补充保险和福利待遇约定
D.培训约定

A.6
B.12
C.18
D.24

A.1
B.2
C.3
D.4

A.集体合同
B.劳动规章制度
C.员工手册
D.劳动合同