A.以点概面
B.妄下断言
C.绝对化倾向
D.认知偏差

A.积极的反馈要好于消极的反馈
B.消极的反馈要远远好于没有反馈
C.无效的反馈
D.有效的反馈

A.试错理论
B.负强化
C.登门槛效应
D.榜样效应

A.与他人习性相似
B.社会地位恰到好处
C.提高自身教育水平
D.赢取他人的信任
E.个性而不失平易近人以及培养创新思维

A.感情投射
B.认知缺少客观性
C.认知偏差
D.了解他人需求

A.要承认错误的存在
B.总结产生错误的原因
C.寻找对策
D.动脑更要动手
E.做出论断

A.先揣度
B.后发言
C.语言表达不要太绝对
D.猜测对方想法

A.规则就往往犹如烧热的火炉，无论谁用手触碰，都会被烫伤
B.当一个领导者无视规则的存在时，他会经常触犯规则，而他的员工，也会“照做”，所以，最终面临的可能是因不遵守规则而让企业倒闭的下场
C.与“没有规矩，不成方圆”的意思不一样
D.只有领军人物严格遵守规则，才可能领导出出色的团队