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着手人力资源首先是激励。
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工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。
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人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。
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相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。
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做人力资源的战略规划是非常难的。
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