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人和部门要匹配，与行业要匹配。
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对
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企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。
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对
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评价目标不涉及个人魅力。
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错
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文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
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招募的重要性小于选拔。
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错
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笔试考察的内容一般只包括专业知识。
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错
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渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。
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对
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人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。
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具体方案的设计不包括招聘渠道的选择。
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错
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学习人力资源管理就是学习管理的方法。
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错
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人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
参考答案：
对
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