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人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。
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具体方案的设计不包括招聘渠道的选择。
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学习人力资源管理就是学习管理的方法。
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人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
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人力资源规划的第一步是培训与开发。
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专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
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大学生的核心竞争力还基本没有。
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对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）
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“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）
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