单项选择题X 纠错

A.生产分析
B.指标分析
C.投入产出分析
D.劳动定额

参考答案:
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

判断题

评价性信息可为企业提供员工任免、晋级和降职的相关依据。

参考答案:

判断题

从员工角度来看,发展性信息可以使其了解自己需要改善的地方和自己的优缺点。

参考答案:

判断题

人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。

参考答案:

判断题

成就动机理论把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。

参考答案:

判断题

根据马斯洛需要层次理论的表述,人只有低级层次的需求被满足之后才会追求更高级的需求。

参考答案:

判断题

人际关系最本质的问题:交际来源于需求。

参考答案:

判断题

从企业角度来看,评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。

参考答案:

判断题

内容型激励理论强调需要的满足。

参考答案:

多项选择题

A.成立解决绩效管理(或特定绩效问题)的专门组织
B.获得高层管理者的支持
C.直线管理者的配合
D.为员工进行企业文化方面的培训

多项选择题

A.员工的自我评估很难做到准确无误
B.考核方式选择的难度较大
C.有些考核方面只能定性考核
D.考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理

赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved