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判断题

2014年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。()

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辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。()

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职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间,不是款项应付或者实际支付期间。()

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企业向职工提供非货币性福利,直接采用成本计量。()

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2014年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范,同国际会计准则的主导思想不同。()

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新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2014年7月1日起施行。()

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设定提存计划的风险由企业承担,设定受益计划的风险由员工承担。()

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企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。()

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企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。()

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符合资本化条件的存货,发生的借款费用可以资本化。()

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