A.期望值高
B.组织信用
C.与绩效相联系的奖惩
D.激励有效
E.感觉到奖惩的公平合理

A.感到满意
B.谋求增加自己的报酬
C.降低自己的贡献
D.降低他人投入
E.增加他人的报酬

A.内在激励
B.完成激励
C.负激励
D.结果激励
E.物质激励

A.边际效用价值
B.边际效应
C.边际生产力
D.边际收益递减
E.边际生产力工资

A.谋求增加自己的报酬
B.谋求降低他人的报酬
C.另换一个报酬与贡献比值较低者作为比较对象
D.设法降低自己的贡献内
E.设法增加他人的贡献

A.保障员工的劳动权益和合法利益
B.有利于减少劳动力的流动
C.有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生
D.有利于提高工人的努力程度
E.有利于发挥政府宏观调控

A.配第的最低生活维持费用理论
B.魁奈的最低限度工资理论
C.马尔萨斯的“人口规律”理论
D.李嘉图的生存工资理论
E.舒尔茨的人力资本理论

A.企业通过支付高工资减少了离职的频率
B.效率工资使留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工
C.效率工资有利于提高工人的努力程度
D.采用效率工资制度有助于解决企业的监控困难
E.效率工资会增加雇佣与培训新员工的时间和费用

A.战略性薪酬
B.薪酬战略
C.绩效工资
D.激励薪酬

A.薪酬管理
B.薪酬政策
C.薪酬激励
D.薪酬战略

A.动态发展原则
B.专业性原则
C.参与性原则
D.长期性原则