A.观察法
B.访谈法
C.问卷调查法
D.工作日志法

A.收集的信息可靠性比较高
B.可用于多用途的工作分析
C.可以作为了解工作内容的补充
D.适合对高水平工作进行分析

A.劳动者的体能
B.劳动者的职能
C.劳动者的知识
D.劳动者的技能

A.再生性
B.资本性
C.能动性
D.社会性

A.诱引型人力资源战略
B.投资型或参与性人力资源战略
C.激励性人力资源战略
D.发展型人力资源战略

A.职务分析
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.员工评估

A.操作能力
B.劳动能力
C.管理能力
D.执行能力

A.提高员工满意度
B.保障
C.避免企业年资负债
D.对员工良好业绩的回报

A.年功序列制
B.职务薪酬制
C.技术等级工资制
D.技能薪酬制

A.绩效诊断和辅导、绩效反馈和改进
B.绩效诊断和辅导、绩效监督和控制
C.制定绩效计划、绩效诊断和辅导
D.制定绩效计划、绩效评价

A.近因误差、首因误差、偏见误差
B.晕轮效应、标准不一、分配误差
C.中心化趋势、宽松化和严格化误差
D.偏见误差、分配误差、近首因误差