问答题
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简述配置性测评。
参考答案:
此类测评的主要目的是合理配置人事资源,现代企业的劳动人事管理要求以“人”为中心,使人力资源进入最佳发挥状态。人力资源最佳发挥的前提是领导知人善任,员工人事相匹配,最终实现人尽其才,才尽其用。
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参考答案:
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参考答案:
是指在对被试进行测评以后间隔一定的时间,运用复本再测评一次所获得的复本相关系数。
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参考答案:
是做定为任何被测理的特质的纯正的值,即没有误码率差的值,或者说在理想条件下使用完备的测评工具应当获得的值。
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名词解释
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参考答案:
是指与人事测评目的的无关的历素对人事测评结果干扰而产生的人事测评结果与实际水平的偏离。
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