潜在劳动力资源的相对量可用劳动力资源率表示。用公式表示为：劳动力资源率=潜在劳动力资源人口数量÷被考察范围总人口数量。

现实劳动力资源，是指蕴藏在所考虑范围内的全部经济活动人口或者劳动力人口中的劳动能力的总和。

工作岗位评价是指对企业现有的岗位划分等级，以便为不同等级的岗位确定相应等级的工资打下基础。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动和同约定的工作时间内从事的劳动。

工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。

工资差别是指企业不同等级工资之间的差异程度。

工资管理是企业管理中的一项重要工作，是指制定合理的工资制度和工资政策，并进行有效实施的活动。

专项协议是劳动关系当事人双方就需要规定的某些特殊问题作出的专门规定。

经济补偿金，是指用人单位在某些情况下解除劳动者的劳动合同时，依据国家有关规定以货币形式给予劳动者的补偿。

“三无”人员是指无家可归、无依无靠、无生活来源的人。