问答题X 纠错

参考答案:

⑴合意解除
⑵单位单方解除劳动合同
⑶劳动者单方面解除劳动合同

查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

简述劳动合同变更的程序。

参考答案:

⑴一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求
⑵被请求方按期向请求方做出答复
⑶双方协商,达成书面协议
⑷备案或鉴证

问答题

简述订立竞业禁止协议应当注意的问题。

参考答案:⑴明确订立竞业禁止协议的对象⑵明确竞业禁止的期限⑶给予职工相应的补偿费⑷明确竞业禁止的行业与地域⑸明确企业需要保护的商业...

问答题

常见的专项协议有哪几种?

参考答案:

培训协议;医疗协议;保密协议;竞业禁止协议

问答题

简述签订劳动合同应当注意的问题。

参考答案:⑴语言的表述要明确易懂,不要使用容易产生歧义的语言。⑵注意劳动合同的合法性。⑶试用期应包括在劳动合同期限内。⑷明确劳动合...

问答题

简述劳动合同书的条款。

参考答案:劳动合同书由法定条款和约定条款组成。⑴法定条款。指法律规定必须具备的条款,包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条...

问答题

简述劳动争议的预防措施。

参考答案:⑴学习宣传劳动法,增强人们的法律意识⑵实行劳动合同鉴证制度⑶建立劳动争议调解委员会,并完善调解制度⑷加强企业民主管理⑸建...

问答题

劳动争议处理的原则有哪些?

参考答案:

合法原则、公正原则、及时处理原则、调解原则、三方机制原则。

问答题

简述劳动争议的处理机构。

参考答案:我国的劳动争议处理机构,分为三种类型,即调解机构、仲裁机构和司法机构。劳动争议调解机构是指企业内部设立的劳动争议调解委员...

问答题

有人说,劳动争议案件可以不经过调节直接申请仲裁;也有人说,劳动争议案件可以不经过仲裁直接向法院起诉。请对以上观点进行评论。

参考答案:劳动争议案件可以不经过调节直接申请仲裁这种观点是正确的,也就是说,企业调解不是劳动争议仲裁的前置必经程序,当事人可以直接...

问答题

简述我国劳动争议处理体制。

参考答案:我国的劳动争议处理体制可以概括为“一调、一裁、两审”。即劳动争议发生后,当事人可以向所在单位劳动...
赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved