问答题X 纠错
我国的劳动争议处理体制可以概括为“一调、一裁、两审”。 即劳动争议发生后,当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;一方也可以不经调解而直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。人民法院审理劳动争议案件,实行两审终审制。
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问答题
⑴劳动标准性条款 ⑵目标性条款 ⑶劳动关系运行规则条款
⑴生产工作任务数量的增加或减少 ⑵生产工作任务性质的变化 ⑶合同期限长短的变动 ⑷劳动工种或岗位的变动 ⑸劳动报酬的增加或减少
以合同目的为标准可将合同分为: ⑴录用合同 ⑵聘用合同 ⑶借调合同
⑴是诺成性合同 ⑵是双务合同 ⑶劳动合同的主体具有特定性 ⑷劳动合同是有偿合同
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