⑴严禁雇用童工
⑵保护女工
⑶要有安全的工作环境
⑷对职业病要有预防措施
⑸对从事特殊工种的员工要采取特殊保护措施，以确保员工劳动安全和身心健康。

⑴需要原则
⑵生活原则
⑶经济实效原则和量力而行原则

工资管理的原则包括：公正性原则、劳资之间或员工与组织之间互惠原则、竞争原则、激励原则。

⑴确保最佳的劳动力。
⑵有利于促进企业长远发展。
⑶促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐。