问答题X 纠错
工资制度可以从不同的角度进行分类。
⑴根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。
⑵根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。
⑶根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。
⑷根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。
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应当从中国国情出发,要兼顾两方面的目标。只考虑一方面的目标,而忽略另一方面的目标,必然会带来不良后果。