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职业资格证书制度对于全面提高劳动者素质具有重要作用，是连接培训与就业的重要桥梁和纽带。
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一个职业包括几个工种，每个工种又都包括几个岗位。
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考评人员在同一职业技能鉴定所内不能连续超过三次从事考评工作，考评组成员定期轮换不能少于二分之一。
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国家职业标准的实用性原则是指国家职业标准的内容，特别是技能要求要具体明确，能量化的一定要量化。
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职业资格可以分为从业资格和执业资格。
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职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验对职业技能鉴定对象进行考核、评审。
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职业技能鉴定测量学基础对命题工作在保证试卷内容与职业标准间确切映射关系方面的要求是建立统一规范的试题资源。
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企业职工、职业院校毕业生职业技能鉴定工作应坚持社会化管理与企业生产经营、职业院校教学等实际情况相结合。
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秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识能力进行考评，这种考评方式被称为问卷法。
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职业技能鉴定工作中要加强劳动保障部门与行业主管部门的协作与配合，实行条块结合的原则。
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理论知识题库每个鉴定点下题量不得少于6道，其中选择题的题量应不少于2道。
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