A.记录的账面值与审定值大致成比例
B.在账面值与审定值之间存在大量可察觉差异时
C.账面值与审定值之间可察觉的差异与账面值成比例
D.不知道某些存货项目的明细分类账余额

A.不知道某些个别存货项目的明细分类账余额
B.在单个账面值与审定值确定没有差异时
C.在账面值与审定值存在大量不成比例的差异时
D.账面值与审定值之间可察觉的差异与账面值成比

A.测试应付账款余额
B.无法累积处理总体商品
C.希望从样本中发现几处重大错误
D.检测总体是否被高估

A.适应
B.妥协
C.协作
D.回避

A.报告对管理层进行批评的重大审计发现
B.由于被审计实体的行为引起的不确定性与风险，需要扩展审计项目
C.初始抽样结果显示存在极大的舞弊可能性，需要扩展审计程序
D.在准备最终审计报告前，和被审计人一起复核重大审计发现

A.直线职能制组织
B.战略业务单位
C.中央集权化组织
D.矩阵式组织

A.“头脑风暴”
B.德尔菲技术
C.群体思考
D.名义群体技术

A.关注特定的行为
B.进行私下反馈
C.对受众可控的行为进行直接的否定性的反馈
D.安排好反馈时间

A.经理倾向于管理尽可能多的职员
B.对职员应用多重评价标准是不公正的
C.经理很容易评价职员的特性（例如：忠诚、主动性、可靠性等），而这些性格特征是工作表现的准确指标
D.职员倾向于对自己的表现评价过高

A.通过结果评价工作是否已完成
B.以多重考核来增加考核的可信程度
C.采用多种标准考核，因为每一职员都从事不止一项工作
D.评价职员的特征，例如：态度、智力、可靠性

A.向连续四周无缺席记录的职员支付奖金
B.对每一缺席者给予书机警告
C.给职员配备导师
D.制定一项制度，每个月有10%的无缺席记录的职员会得到$200的奖励