A．直线型
B．职能制
C．直线职能制
D．事业部制

A．组织结构诊断分析
B．组织结构再设计
C．制度体系健全完善
D．组织运行反馈调整

A．比较参照法
B．标杆法
C．要素评价法
D．责任权限定位法

A、随机抽取员工
B、抽取绩效优秀员工
C、抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D、抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

A、对胜任特征进行分级和界定
B、对胜任特征指标进行分析归类
C、研究胜任特征指标重叠性问题
D、比较样本特定指标数值的差异问题

A、5-15分钟
B、15-30分钟
C、30分钟-1小时
D、1小时以上

A、SDS
B、DAT
C、COPS
D、RIT

A、重测信度
B、稳定性信度
C、评分者信度
D、同质性信度

A、高级管理知识型人才
B、中级管理知识型人才
C、高级技术知识型人才
D、中级技术知识型人才

A、确定合格候选人的各种可能来源
B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C、审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

A．主要指标
B．整体指标
C．辅助指标
D．否决指标