A.项目管理能力
B.认知能力
C.与工作风格有关的因素
D.人际关系能力

A.10%
B.12.5%
C.20%
D.80%

A.可以降低事故发生率
B.可以确定求职者是否符合职位的身体要求
C.可以降低缺勤率
D.可以确定求职者是否符合职位的心理要求

A.学历水平
B.档案记录
C.工作经历
D.家庭背景

A.因事择人的原则
B.人职匹配原则
C.用人所长原则
D.德才兼备原则

A.第一印象产生的偏见
B.晕轮效应
C.首因和近因效应
D.树立标杆

A.报纸广告
B.中介
C.猎头
D.校园招聘

A.责任心
B.意志力
C.观念
D.道德修养

A.人格
B.能力
C.理念
D.健康

A.招聘管理日益战略化
B.招聘工作只由人力资源部门负责
C.招聘管理技术不断更新
D.选拔阶段已成为招聘管理中最重要的环节

A.招募
B.甄选
C.录用
D.评估