A.确保消息的可靠性
B.在尽可能短的时间内提出尽可能多的不同问题
C.引起个人好感
D.向听者说明论点

A.只有II
B.只有I
C.I和III
D.I、II和III

A.内部审计师用通用审计软件抽样进行函证，在函证回复的基础上，审计人员断定记录上的应收款存在
B.内部审计师利用分析性复核程序估计销售帐户余额的准确性，没有发现重大差异。在此基础上，审计人员推断基础记录正确
C.审计人员观察客户的存货处理过程，记录了测试存货的数量。该测试存货被追踪到年底的存货数据，未发现例外。审计人员断定所记录的存货存在
D.审计人员检查了1995年1月的销售记录，发现其中不包括1994年的销售，审计人员断定1994年的销售记录正确

A.小组通常不能对问题做出足够深入的分析
B.让个人接受小组的决定非常困难
C.在小组中，确认决策形势的重要因素会变得极端困难
D.存在与小组做出审计决策应承担责任相联系的负面分歧

A.对正面信息评价高，对负面信息评价低
B.由于个人承诺迷失行动方向
C.用点估计而非区间估计评估结果的可能性
D.由于过去的成功而过于自负

A.管理阶层对其控制体系的信心
B.某一特定事件是否会发生
C.有关可选择事项的实际信息的可获得性
D.管理阶层处理主观信息的能力

A.选择用以测试的样本量不足以证实这一结论
B.从这一结论，审计人员可以断定货运部门有效地履行了职责
C.这一结论使得不需要进行任何效率测试
D.以上均不正确

A.货运部门将日志上的所有项目均装运了
B.限额设置在合适的水平
C.日志上的每一项均在当天被装运了
D.货运部门的日志文档是完全的

A.验算尽管很有效，但由于其使用范围有效，其有用性是有限的
B.文档证据的有效性独立于其所产生的内部控制系统的有效性
C.内部文档证据不如外部文档证据的有效性强
D.函证的有效性随着收到函件的对方的独立性变化而变化

A.对工资与净工资的计算的测试
B.比较工资成本与其预算
C.对人力资源部门雇用记录中的职员名单进行抽样
D.观察工资支票的实际分发过程

A.委员会一致通过的地点可以看作是最好的选择
B.委员会决策将比单人决策遭到更大的反对
C.委员会成员将倾向于鼓励创新思维并革新其个人观点
D.委员会决策这一事实减轻了个人的责任