各种传统的训练方法有：
1.在职培训–员工通过执行任务来学习如何完成工作，通常是在最初介绍任务之后。
2.工作轮换-雇员工作在不同的工作在一个特定的领域，从而获得的各种任务的接触。
3.指导和指导-员工与有经验的工人合作，提供信息、支持和鼓励。
4.经验练习-雇员参与角色扮演、模拟或其他面对面类型的培训。
5.工作簿/手册-雇员参考培训工作簿和手册以了解信息。
6.课堂讲座-员工参加旨在传达具体信息的讲座。
各种基于技术的培训方法有：
1.cd-rom/DVD/录像带/录音带/播客-雇员听或观看选定的媒体，传达信息或展示某些技术。
2.视像会议/电话会议/卫星电视-员工听或参与信息传递或技术演示。
3.电子学习-这是一个基于互联网的学习，雇员参与多媒体模拟或其他互动模块。