A、公共行政的公共特性
B、公共行政的政治特性
C、公共行政角色与市民角色的分离
D、管理者的差异

A、仁慈的公平
B、勇气
C、自卑
D、乐观主义

A、特殊责任
B、主观责任
C、客观责任
D、一般责任

A、道德法规
B、答辩彩排
C、伦理准则
D、预期的自我评价

A、拥有和完善关于组织，组织使命以及政策领域的知识
B、决策要与组织的法定使命一致
C、遵守组织的非正式规范和程序
D、在特定的组织结构框架内活动

A、仔细在特定的组织结构框架内活动、系统地界定所面临的伦理问题
B、关注伦理问题的性质，运用决策模式界定最佳行动方案，解决问题
C、思考各种行动方案，在决策模式指导下找到最佳方案
D、设计解决行政伦理问题方案

A、个体道德品质
B、组织文化
C、组织制度
D、社会期望

A、描述的任务和定义伦理问题
B、界分可替代的行为过程
C、设想可能的后果，需找最合适的
D、使用该模式的好处

A、力图把科学性原则运用到生活的诸多方面
B、角色的多元化和差异性
C、工作与私人生活从分离到混合
D、相对主义

A、承认程序困境的存在
B、承认要根据具体情况决定公共服务中应优先考虑哪一种伦理
C、承认所有人和所有公共政策具有伦理的模棱两可性
D、承认决策的困境

A、界定问题不要过于狭窄、简单和僵化。否则就不能抓住错误行为的基本要素
B、解决伦理问题总是有时间期限的，而且往往还需要同时具备多种解决方案
C、公共行政中的伦理问题几乎总是发生在组织之中，而组织环境要么会鼓励伦理行为、要么会阻碍伦理行为、要么兼而有之
D、开始的时候，要小心假设，多想一想不确定性，然后才需要勇气来执行决定