单项选择题X 纠错
A.建设性评估B.过程性评估C.部门性评估D.总结性评估
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单项选择题
A.培训成本收益率B.培训投资回报率C.培训贡献率D.培训效用
A.访谈法B.对比法C.自我评估法D.行为观察法
A.急迫性B.可行性C.水平D.标准
A.深入了解员工离职原因B.揭示企业在员工管理中存在的问题C.对有价值的员工做最后挽留D.确定离职补偿金额
A.招聘效率评估B.招聘效果评估C.招聘资源效果评估D.招聘部门评估
A.人格测验B.能力测验C.职业适应性测验D.特殊能力测验
A.可操作性强B.简单易行C.可采用标准化测试的形式D.稳定性高
A.试题不仅用来考查应聘者能力,还是企业形象的体现B.试题难度应偏大,以便选拔出优秀人才C.要合理安排题量D.试题应当新颖
A.无法考察应聘者的品德修养B.考试时间长,效率比较低C.应聘者可能会通过猜题、舞弊等行为获得高分D.无法考察应聘者表达能力、应变能力等
A.可以大规模进行B.可以考察应聘者的思想道德修养、操作能力和工作态度C.应聘者心理压力小,可正常发挥水平D.试卷评判比较客观
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