问答题X 纠错
费利克斯犯了错误，认为薪酬是所有员工在环保解决方案中最重要的激励因素。为了在今天的劳动力中发挥最大的动力，管理者需要在灵活性方面进行思考。管理者需要认识到，有两个受抚养子女的单身母亲，谁在全职支持她的家庭可能是非常不同的需要一个兼职雇员或年长的雇员谁只是为了补充他/她的工作退休收入。需要各种各样的奖励来激励有这种不同需求的员工。许多组织已经实施的work–life平衡计划是对不同劳动力的不同需求的回应。此外，许多组织还制定了灵活的工作安排，如远程办公、压缩每周、弹性工作制和工作共享，这些都能识别不同的需求。
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单项选择题
A.高薪是对低技能、最低工资的雇员来说最重要的奖励
B.灵活的工作安排显示出与高激励水平有很强的联系
C.在专业人员优先列表中，货币和晋升通常较低
D.对于大多数临时工人来说，他们从临时地位获得的自由是主要的推动力
单项选择题
A.马斯洛的需求等级在不同的文化中基本上保持不变
B.在日本和斯洛伐克等男性文化中，重点是生活质量方面的好处
C.最近的证据表明，在集体主义文化中，特别是在前社会主义国家，中欧和东欧，雇员将薪酬仅仅与业绩挂钩
D.目前大多数的激励理论都是美国人和美国人在美国发展起来的
