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管理者应尽力消除工作场所中的所有压力。
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具有A型行为的员工很容易放松。
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当员工不能确定是否完成自己的目标时,就意味着出现了角色冲突。
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员工因为不清楚自己的责任而感到不安,这是角色过载压力。
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员工对满足工作定额要求感到有压力,这是一种任务要求压力。
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对个人来说,压力不总是坏事。
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对
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压力不是生理现象。
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机会可能会产生压力。
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对
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强迫策略的主要缺点是这些做法有可能是非法的。
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对
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管理者声称如果基层主管不接受变革那么就可能会失去工作,这是在使用强迫策略。
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对
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