广告
广告的优点是可以传递给更多的人并且得到及时反馈，缺点是招来许多不合格的候选人。
员工推荐
员工推荐的最大优势是可以招来优质的候选人，当员工推荐候选人时，他们知道人选会影响自己在组织中的声誉，所以他们趋向于只推荐那些非常适合和胜任优秀的候选人。缺点是员工推荐会产生同质化并且导致员工多样性减少。
内部招聘
内部招聘的优势是成本低，鼓舞员工士气，并且候选人熟悉组织文化。缺点是限制性大，而且容易造成员工缺少多样性。
临时性支持服务
临时性支持服务提供了预先筛选，提供能及时工作并在组织中适应良好的人，缺点是机构会向员工收取一部分费用减少员工的收入，所以服务费相当昂贵，通常临时服务对长期雇用来说不是个好选择。
校园招聘
校园招聘的优点是学校可以提供大量教育和技能水平得到可靠评估的多元化的候选人。缺点是校园招聘的候选人没有工作经验，所以只限于填充低层级候选人。
雇佣中介机构
私营雇佣中介机构可以进行全面筛选，可以选出那些非常胜任的工作表现出色的候选人。然而这个成功建立在成本之上，因为私营中介机构非常昂贵。公共中介机构不用花费费用，但是他们提供的候选者不是精心筛选的而且不像私营中介机构提供的候选者那么合适。一般来说，私营中介机构适合用来搜寻那些高级的，高资历职位的人选，而公共中介机构适合寻找一般员工。