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人民法院在国家经济形势不佳企业发展面临困难的情况下，应当充当一个中立的法律执行者的角色。
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由于我国历史等因素的影响，我国劳动者权利的阈值较低。
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一般来说，书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。
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行动中的劳动法是在各方力量对比的博弈中不断变化的。
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《劳动合同法》颁布之前，部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式，将大量员工分流到劳动派遣公司，从而规避法律生效后可能产生的后果。
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将工资分为基本工资和职务津贴的模式属于“金蝉脱壳”模式的一种。
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从宏观的角度来看，我国劳动者出于劣势地位。
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随着经济发展，我国劳动报酬占国民收入的比例越来越高。
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临时性契约指除了单纯的物品交换外当事人之间不存在任何关系的契约。
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由于诚实信任的介入导致契约责任和违约责任之间的界限变得泾渭分明。
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一般来说，对于合同重要性的看法在企业不同部门间时一致的。
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