（1）一般训练和特殊训练都涉及成本和收益。在一般训练下，一个人既负担成本又在以后获得收益；而在特殊训练下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人分享。
（2）在两种情况下，人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资更低的工资来进行的，这种成本就是接受培训的机会成本。
（3）在有特殊训练的工作中，人们的所得在训练期间大于其VMP，此后则少于VMP。在有一般训练的工作中，工人的所得总是等于VMP，但其VMP随着训练时间的增加而上升。
（4）风险的存在。人力资本投资的收益存在不确定性，各种因素可能会降低人力资本投资收益。

指劳动者提供的劳动数量，其测量指标是人—小时数，指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。

（你涨我也涨）当生产要素A的数量增加时，导致生产要素B的边际生产率上升，则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。