“生涯导向”的培训也称发展性培训，强调根据员工的发展需要来进行培训的安排系统。
实施：
①以职业生涯为基点确定培训需求；
②以职业生涯开发为核心设计培训方案；
③以职业生涯目标为导向评估培训效果。

①员工自我学习
②工作实践（工作轮换、工作扩大化、工作丰富化）
③员工培训

所谓员导向，指的是用来给新进员工介绍工作、主管、同事和组织的一种活动。

①利益整合原则
②公平、公开原则
③协作进行原则
④动态目标原则
⑤时间梯度原则
⑥发展创新原则
⑦全程推动原则
⑧全面评价原则

①正确认识挫折；
②采取针对性措施；
③舒散挫折情绪；
④适当进行宣泄；