A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
D、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准

A、劳动规章制度
B、劳资协议
C、集体合同
D、劳动标准

A、劳动规章制度
B、劳资协议
C、集体合同
D、劳动标准

A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准

A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准

A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准

A、劳动规章制度的法律规范说
B、劳动规章制度的契约规范说
C、劳动规章制度的集体合意说
D、劳动规章制度的程序性规范说

A、劳动规章制度的法律规范说
B、劳动规章制度的契约规范说
C、劳动规章制度的集体合意说
D、劳动规章制度的程序性规范说

A、法学
B、经济学
C、人力资源
D、管理学

A、用人单位单方制定的
B、劳动者单方制定的
C、用人单位与劳动者平等协商制度的
D、政府指定第三方指定的

A、涉及法律、法规
B、协商主体
C、协商程序
D、协商内容
E、法律效力设计的范围