A、劳动规章制度的法律规范说
B、劳动规章制度的契约规范说
C、劳动规章制度的集体合意说
D、劳动规章制度的程序性规范说

A、法学
B、经济学
C、人力资源
D、管理学

A、用人单位单方制定的
B、劳动者单方制定的
C、用人单位与劳动者平等协商制度的
D、政府指定第三方指定的

A、涉及法律、法规
B、协商主体
C、协商程序
D、协商内容
E、法律效力设计的范围

A、可以更加全面准确地收集和掌握资料
B、可以更好地集中专家的力量研究分析协商方针和方案
C、可以有效解决企业工会所处的依附地位
D、行业性工资集体协商覆盖人群更广
E、能够有效克服行业内部各企业无序竞争状态

A、创新了集体合同形式
B、建立健全了利益协调机制
C、规范了企业的劳动用工管理
D、拓展了工会维权空间
E、维护了职工权益

A、认识问题不足，重视不够
B、有的工会干部存在畏难情绪
C、法制不健全
D、发展不平衡
E、整体水平不高

A、整体水平不高
B、协商主体不到位，代表性不强
C、协商程序不规范，协商过程不充分
D、集体合同缺乏实质性内容
E、有些地方集体合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式

A、通过企业集体合同监督检查委员会
B、依托职工代表大会专门工作委员会进行
C、健全区域性、行业性专项集体协议监督检查组织和劳动关系三方协调机制监督检查组织进行
D、依靠集体协商指导员加强对工资集体协议的监督检查
E、通过第三方监督检查

A、部分履行
B、优先履行
C、实际履行
D、全面履行
E、协作履行

A、危机控制
B、危机检测
C、危机预警
D、危机决策
E、危机处理