A、测试法
B、答辩法
C、行为事件法
D、工作报告法

A、实用性原则
B、客观公正的原则
C、多层次、多渠道、全方位考核的原则
D、考核经常化、制度化原则

A、个案研究
B、案例研究
C、群体研究
D、社区研究

A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法
B、裁员程序是否合法
C、裁员方案是否合法
D、确定的被裁人员是否合法

A、问卷法
B、座谈会
C、设置意见箱
D、部门负责人收集意见

A、不需要全部履行，但要按顺序履行
B、不但要全部履行，而且应当按顺序履行
C、需要全部履行，但不用按顺序履行
D、既不要全部履行，也不要按顺序履行

A、依照《破产法》规定进行重整的
B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D、生产经营发生严重困难

A、“解除”
B、“解雇”
C、“辞退”
D、“辞职”

A、商业秘密范围
B、保密义务和泄密行为
C、协议约定的其他事项
D、违约责任

A、《劳动法》
B、《劳动合同法》
C、《反不正当竞争法》
D、《刑法》

A、劳动者的角度
B、用人单位的角度
C、竞争对手的角度
D、法律法规的角度