A.边际效用为正时，总效用递减
B.边际效用为负时，总效用停止变动
C.最大总效用出现在边际效用为0时
D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段

A.失业率上升，二级劳动力参与率提高
B.失业率上升，二级劳动力参与率下降
C.失业率下降，二级劳动力参与率提高
D.失业率下降，二级劳动力参与率下降

A.资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小
B.资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小
C.资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大
D.资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大

A.三年以后的时期
B.五年以后的时期
C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的
D.十年以后的时期

A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失
D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成

A、具有明显的群体性
B、失业的周期相对比较长
C、由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致
D、主要受经济周期的影响

A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
D、属于影响工资水平变动的企业外部因素

A、劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口
B、人口资源>劳动力资源>人才资源
C、人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口
D、劳动力资源<劳动适龄人口