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战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
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对
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员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
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错
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组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
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对
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对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
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错
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绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
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对
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平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统，还是一种沟通工具。
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对
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部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
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对
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职业生涯是指一个人从职业学习开始，到职业劳动最后结束，是整个人生职业工作历程。
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错
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行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项，以此提高自身素质与能力。
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错
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在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下，由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
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对
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行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
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对
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