A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略
B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性
D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的
E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的

A、男女同工同酬
B、不同身份的人同工同酬
C、不同民族、种族的人同工同酬
D、地区、行业、部门间的同工同酬
E、企业内部的同工同酬

A、合法保障原则
B、按劳取酬原则
C、同工同酬原则
D、平衡原则
E、平等原则

A、合情
B、合法
C、合理
D、合宜
E、合规

A、劳动条件标准
B、立法型劳动标准
C、强制实行的劳动标准
D、地方劳动标准
E、一般标准

A、完善劳动力市场
B、尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度
C、在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导
D、政府要加强对企业实施社会责任国际标准的科学指导
E、加强对企业家的社会责任教育

A、行会
B、政府
C、NGO
D、社会
E、企业

A、借用外脑，提升报告专业水平
B、“以始为终”，控制报告编制时间
C、深入访谈，提炼报告之魂
D、深挖数据，确保报告内容详实
E、反复修改，达到完美

A、统计资料
B、基础资料
C、专题资料
D、数据资料
E、专业资料

A、预算
B、报告编制的时间计划
C、报告小组成员分工
D、报告发布方式
E、时间安排

A、平衡性原则
B、可比性原则
C、时效性原则
D、易读性原则
E、可验证性原则