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最早提出三要素理论的是奥地利经济学家熊彼特。
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劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配。
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年薪制的主要形式之一是时薪加风险收入。
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对受训者而言，在职培训最明显的收益就是可以增强劳动熟练程度和有关的福利待遇。
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影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。
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由雇主造成的劳动力工作岗位变化包含于劳动力流动基本假设的范畴。
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对员工的特殊培训对所有企业有同样的益处。
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在职培训是人力资本投资中最重要形式。
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劳动力滞存若发生在企业内部，称为显性失业。
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一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收。
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